发文机关 : 全国人民代表大会常务委员会
发布日期 : 2012.12.28
生效日期 : 2013.07.01
时效性 : 现行有效
(2007年6月29日第����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������� 根据2012年12月28日第十一届全国人民����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������代表大会常务委员会第三十次会议《����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������关于修改〈中华人民共和国劳动合����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������同法〉的决定》修正)
第一章 总则
第一条 为了完善劳动����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������稳定的劳动关系,制定本法。
第二条 &nbs����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������p;中华人民共和国境内的企业、����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������个体经济组织、民办非企业单位等组织(����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������以下称用人单位)与劳动者建立劳动关����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������同,适用本法。
国家机关、事业单位、社会����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������团体和与其建立劳动关系的劳动者����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������,订立、履行、变更、解除或者终止劳动����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������合同,依照本法执行。
第三条 订����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力,用人����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������单位与劳动者应当履行劳动合����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������同约定的义务。
第四条 用人单位����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������应当依法建立和完善劳动规����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������。
用人单位在制定、修改或者决����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������定有关劳动报酬、工作时间、休息����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������休假、劳动安全卫生、保险福利����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������方案和意见,与工会或者职工代表平����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������施过程中,工会或者职工认为不适当的����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������,有权向用人单位提出,通过����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������章制度和重大事项决定公示,或者告����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������知劳动者。
第五条 县级以上����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������代表,建立健全协调劳动关系三方机制,共����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������同研究解决有关劳动关系的重大问题����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������。
第六条 &n����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������bsp;工会应当帮助、指导劳动者与����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������用人单位依法订立和履行劳动合同,并与用人����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������单位建立集体协商机制,维护劳����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������动者的合法权益。
第二章 劳动合同的订立
第七条 用人����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������单位自用工之日起即与劳动����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������。
第八条 用人单位����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������况;用人单位有权了解劳动����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������者与劳动合同直接相关的基本情况,����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������劳动者应当如实说明。
第九条 用人单位招����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������用劳动者,不得扣押劳动者的居民����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������身份证和其他证件,不得要求劳动者提����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������
第十条 &n����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������bsp;建立劳动关系,应当订����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������系自用工之日起建立。
第十一条 &n����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������bsp;用人单位未在用工的����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������同时订立书面劳动合同,与劳动者����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������报酬按照集体合同规定的标准执����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������行;没有集体合同或者集体合同未规定的,����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������实行同工同酬。
第十二条 劳动合同分����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������成一定工作任务为期限的劳动合同。
第十三条 固定����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致,����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������可以订立固定期限劳动合同。
第十四条 ����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������无固定期限劳动合同,是指用人单位与����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������劳动者约定无确定终止时间的����� �������Ƴ����������� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������订立固定期限劳动合同外,应����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������当订立无固定期限劳动合同:
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������的;
(二)用人单位初次实行劳动合同����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������,劳动者在该用人单位连续工作满十����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������动合同,且劳动者没有本法第三����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������十九条和第四十条第一项、第二����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������项规定的情形,续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������合同的,视为用人单位与劳动者����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������已订立无固定期限劳动合同。
第十五条 以完成一定工作����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������任务为期限的劳动合同,是指用人单位与劳动者约����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������定以某项工作的完成为合同期限的劳动合����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������同。
用人单位与劳动者协商一致,可以订立����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
第十六条 ����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������用人单位与劳动者在劳动合同文本上����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第十七条 &nb����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������sp;劳动合同应当具备以下条款:
(一)用人单位的名称、住所和法定����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������居民身份证或者其他有效身份证����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ����������� �������Ƴ������同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������与劳动者可以约定试用期、培训、保����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������守秘密、补充保险和福利待遇等其他事����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������项。
第十八条 劳动合同对劳����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������动报酬和劳动条件等标准约定不明����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������商;协商不成的,适用集体合同����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������规定;没有集体合同或者集体合同未规����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������家有关规定。
第十九条 &����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������nbsp;劳动合同期限三个月以上不满一年����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������的,试用期不得超过一个月;����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������超过二个月;三年以上固定期限和无固定期����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������限的劳动合同,试用期不得超过六个月����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������试用期。
以完成一定工作任务为期限的����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������
第二十条 &����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������nbsp;劳动者在试用期的工资不得����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������低于本单位相同岗位最低档����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������用人单位所在地的最低工资标准。
第二十一条 在试用期����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������项、第二项规定的情形外,用人单位不得解����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的����� �������Ƴ����������� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������,应当向劳动者说明理由。����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������
第二十二条 用人单位����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������
劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������违约金不得超过服务期尚未����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������履行部分所应分摊的培训费用。����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������
用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������常的工资调整机制提高劳动者在服����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������务期期间的劳动报酬。
第二十三条 用人单位����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者,����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������用人单位可以在劳动合同或者保密协议中����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������与劳动者约定竞业限制条款,并约����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������制约定的,应当按照约定向用人单位支����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������付违约金。
第二十四条  ����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������;竞业限制的人员限于用人单位的高级管理����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������人员、高级技术人员和其他负有保����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������限由用人单位与劳动者约定����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������。
在解除或者终止劳动合同后,����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������品、从事同类业务的有竞争关系的其他����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。
第二十五条 除����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������位不得与劳动者约定由劳动者承担违����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������约金。
第二十六条 下列����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������劳动合同无效或者部分无效:
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������;
(二)用人单位免除自己的����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������法定责任、排除劳动者权利的;
(三)违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������民法院确认。
第二十七条 劳动合同部分����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������效。
第二十八条 劳动合����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������人单位应当向劳动者支付劳动报酬����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������。劳动报酬的数额,参照本单位相同����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������或者相近岗位劳动者的劳动报酬����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������确定。
第三章 劳动合同的履行和����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������变更
第二十九条 用人单位与劳����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������动者应当按照劳动合同的约定,����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������全面履行各自的义务。
第三十条 &����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ����������� �������Ƴ�������nbsp;用人单位应当按照劳动合����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������的,劳动者可以依法向当地人民法����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
第三十一条 &nbs����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������p;用人单位应当严格执行劳动定额标准,����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������支付加班费。
第三十二条 &nbs����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������p;劳动者拒绝用人单位管理人����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������员违章指挥、强令冒险作业的,不视为违反劳动合����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������同。
劳动者对危害生命安全和身体健康����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������的劳动条件,有权对用人单位提出批评、检举和控告����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������。
第三十三条 &nbs����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������p;用人单位变更名称、法定代表人、����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������主要负责人或者投资人等事项,不影响劳����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������动合同的履行。
第三十四条 ����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������务的用人单位继续履行。
第三十五条 &nbs����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������p;用人单位与劳动者协商一致,可以变����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������更劳动合同约定的内容。变����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������更劳动合同,应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������。
第四章 劳动合同的解除和终止
第三十六条 用人单位����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第三十七条 ����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������可以解除劳动合同。
第三十八条 &����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������nbsp;用人单位有下列情形之一的,劳动者可����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������章指挥、强令冒险作业危及劳动����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������需事先告知用人单位。
第三十九条 &nb����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������sp;劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������动合同:
(一)在试用期间被证明不符合����� �������Ƴ����������� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������立劳动关系,对完成本单位的工����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十条 有下列情形之一����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������的,用人单位提前三十日以书面����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������情况发生重大变化,致使劳动合����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������变更劳动合同内容达成协议的。
第四十一条 有下列情形之����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������一,需要裁减人员二十人以上或者裁减����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������不足二十人但占企业职工总数百分之����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������职工说明情况,听取工会或者职����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������工的意见后,裁减人员方案经向劳����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ����������� �������Ƴ�������动行政部门报告,可以裁减����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������人员:
(一)依照企业破产法规定进行重����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������整的;
(二)生产经营发生严重困难的;
(三)企业转产、重大技术革新或者����� �������Ƴ����������� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需����� �������Ƴ����������� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������裁减人员的;
(四)其他因劳动合同订立时所依����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������法履行的。
裁减人员时,应当优先留用下列人员:
(一)与本单位订立较长期限的����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������固定期限劳动合同的;
(二)与本单位订立无固定期限劳����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������动合同的;
(三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������等条件下优先招用被裁减的人员。
第四十二条 ����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������第四十条、第四十一条的规����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������定解除劳动合同:
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十三条 用人单����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������位单方解除劳动合同,应当事先将理����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������定或者劳动合同约定的,工会有权要求����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������见,并将处理结果书面通知工会。
第四十四条  ����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������;有下列情形之一的,劳动合同终止:
(一)劳动合同期满的;
(二)劳动者开始依法享受基本养老保����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������险待遇的;
(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������告失踪的;
(四)用人单位被依法宣告����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������破产的;
(五)用人单位被吊销营业执照、责令����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������关闭、撤销或者用人单位决定提前解����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������散的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������
第四十五条 &n����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������bsp;劳动合同期满,有本法第四十二条规定����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������失时终止。但是,本法第四十二条第二����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������动者的劳动合同的终止,按照国家有关工伤保险的规定����� �������Ƴ����������� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������执行。
第四十六条 有下列情形之����� �������Ƴ����������� �������Ƴ����������� �������Ƴ����������� �������Ƴ�������一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������提出解除劳动合同并与劳动����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������合同约定条件续订劳动合同����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������四十四条第一项规定终止固定期限劳动����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������五项规定终止劳动合同的;����� �������Ƴ����������� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������
(七)法律、行政法规规定的其他情形。����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������
第四十七条 ����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������年支付一个月工资的标准向劳动����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������者支付。六个月以上不满一年����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������的,按一年计算;不满六个月的,����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������向劳动者支付半个月工资的����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������标准按职工月平均工资三倍的����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������前十二个月的平均工资。
第四十八条 ����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������用人单位违反本法规定解除或者终止����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������用人单位应当继续履行;劳����� �������Ƴ����������� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������动者不要求继续履行劳动合同或者劳动����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������合同已经不能继续履行的,用人单����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������位应当依照本法第八十七条规定����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������支付赔偿金。
第四十九条 ����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������国家采取措施,建立健全劳����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������动者社会保险关系跨地区转移接续制����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������度。
第五十条 用人单����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������位应当在解除或者终止劳动合同时出具����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������解除或者终止劳动合同的证明,并在����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������转移手续。
劳动者应当按照双方约定,����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������劳动者支付经济补偿的,在办����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
第五章 特别规定
第一节 集体合同
第五十一条 企业职����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������工一方与用人单位通过平等协商,可以就劳动报酬、工����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������职工代表大会或者全体职工讨论通����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������过。
集体合同由工会代表企业职工一����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������方与用人单位订立;尚未建立工会的����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������用人单位,由上级工会指导劳动者推举的代表与用����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������人单位订立。
第五十二条 ����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������项集体合同。
第五十三条 在����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������县级以下区域内,建筑业、采����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������矿业、餐饮服务业等行业可����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������以由工会与企业方面代表订立行业性集����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������体合同,或者订立区域性集����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������体合同。
第五十四条 集体����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������合同订立后,应当报送劳动行政部门;劳动行政����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������的,集体合同即行生效。
依法订立的集体合同对用人单位����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������和劳动者具有约束力。行业性、区域性集体合同对当地����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������本行业、本区域的用人单位和����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������劳动者具有约束力。
第五十五条 ����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������� 集体合同中劳动报酬和����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������劳动条件等标准不得低于当地人民政府����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������规定的最低标准;用人单位与劳����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������动者订立的劳动合同中劳动报酬����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������。
第五十六条 用人单位违����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������反集体合同,侵犯职工劳动权益的,工会可以依法要����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������求用人单位承担责任;因履行集体����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������合同发生争议,经协商解决不成的,工会可����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������以依法申请仲裁、提起诉讼。
第二节 劳务派遣
第五十七条 经营����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������劳务派遣业务应当具备下列条件:
(一)注册资本不得少于人民币二百万元;
(二)有与开展业务相适应����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������的固定的经营场所和设施;
(三)有符合法律、行政法规规定的����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������劳务派遣管理制度;
(四)法律、行政法规规定的其他条件。
经营劳务派遣业务,应当向劳动行政部����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������门依法申请行政许可;经许可的,����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������依法办理相应的公司登记。未经许可,任何单位����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������和个人不得经营劳务派遣业����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������务。
第五十八条 劳务派遣����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������以上的固定期限劳动合同,按����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������月支付劳动报酬;被派遣劳动者在����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������无工作期间,劳务派遣单位应当按照����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������报酬。
第五十九条 劳务����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������用工的单位(以下称用工单位)����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������人员数量、派遣期限、劳动报酬����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������和社会保险费的数额与支付方式以及违反����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������协议的责任。
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������劳务派遣单位确定派遣期限,����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������
第六十条 劳务派����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ����������� �������Ƴ�������遣单位应当将劳务派遣协议的内����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������容告知被派遣劳动者。
劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������动报酬。
劳务派遣单位和用工单位不����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������得向被派遣劳动者收取费用����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������。
第六十一条 劳务派遣����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������单位跨地区派遣劳动者的,被派����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件,按照用工单位����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������所在地的标准执行。
第六十二条 用工单����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������位应当履行下列义务:
(一)执行国家劳动标准,����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������提供相应的劳动条件和劳动保护;
(二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������动报酬;
(三)支付加班费、绩效奖金,提供与����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������工作岗位相关的福利待遇;
(四)对在岗被派遣劳动者����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������进行工作岗位所必需的培训;
(五)连续用工的,实行正常����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������的工资调整机制。
用工单位不得将被派遣劳动者再派遣����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������到其他用人单位。
第六十三条  ����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������;被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������工同酬的权利。用工单位应当按����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������照同工同酬原则,对被派遣劳动者与本单位同����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������类岗位的劳动者实行相同的劳动报����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������酬分配办法。用工单位无同类岗位����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������近岗位劳动者的劳动报酬确定。
劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������和与用工单位订立的劳务派遣协议,载明或者约����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������定。
第六十四条 被����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������派遣劳动者有权在劳务派遣单����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������位或者用工单位依法参加或者组织工����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������会,维护自身的合法权益。
第六十五条 &nb����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������sp;被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������十八条的规定与劳务派遣单����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������第四十条第一项、第二项规����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������定情形的,用工单位可以将劳动者退����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������回劳务派遣单位,劳务派遣单位依照本法有关规定����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������,可以与劳动者解除劳动合同。
第六十六条 &nbs����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������p;劳动合同用工是我国的企业基本用����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������工形式。劳务派遣用工是补充形式,只能在临时����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������性、辅助性或者替代性的工作岗位����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������上实施。
前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������务岗位提供服务的非主营业务����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ����������� �������Ƴ�������岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������动者因脱产学习、休假等原因无法工����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������作的一定期间内,可以由其他劳动者替代工����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������作的岗位。
用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,不得超过����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������其用工总量的一定比例,具体比����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������例由国务院劳动行政部门规定。
第六十七条  ����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������;用人单位不得设立劳务派遣单位向本单����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������位或者所属单位派遣劳动者。
第三节 非全日制用工
第六十八条 &n����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������bsp;非全日制用工,是指以小时计酬为主����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������超过四小时,每周工作时间累计不超过����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������二十四小时的用工形式。
第六十九条 ����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ����������� �������Ƴ�������非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������
从事非全日制用工的劳动者可以与一����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������立的劳动合同不得影响先订立的劳动合����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������同的履行。
第七十条 非全日制用工双����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������方当事人不得约定试用期。
第七十一条 非全日制用工����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������双方当事人任何一方都可以����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������者支付经济补偿。
第七十二条 ����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������非全日制用工小时计酬标准不得低于����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������用人单位所在地人民政府规定的最低小时����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������工资标准。
非全日制用工劳动报酬结算支付周期����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������最长不得超过十五日。
第六章 监督检查
第七十三条 &n����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������bsp;国务院劳动行政部门负����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������责全国劳动合同制度实施的监督管理。
县级以上地方人民政府劳动行政部门负责����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������本行政区域内劳动合同制度实施的监督管理。����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������
县级以上各级人民政府劳动行政部门在劳����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������动合同制度实施的监督管理工作中,应当听取工����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������会、企业方面代表以及有关行����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ����������� �������Ƴ�������业主管部门的意见。
第七十四条  ����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������;县级以上地方人民政府劳动行����� �������Ƴ����������� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������检查:
(一)用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������规章制度及其执行的情况;
(二)用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������情况;
(三)劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������关规定的情况;
(四)用人单位遵守国家关于劳动����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������者工作时间和休息休假规定的情况����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������;
(五)用人单位支付劳动合同约定的劳����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������动报酬和执行最低工资标准����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������的情况;
(六)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������的情况;
(七)法律、法规规定的其他劳����� �������Ƴ����������� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������动监察事项。
第七十五条 &nb����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������sp;县级以上地方人民政府劳动行政����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������部门实施监督检查时,有权查阅与劳动合同����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������、集体合同有关的材料,有权对劳动����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������场所进行实地检查,用人单位和劳动者都应当如����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������实提供有关情况和材料。
劳动行政部门的工作人员进行监督检查,应当����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������出示证件,依法行使职权,文明执法。
第七十六条 &n����� �������Ƴ����������� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������bsp;县级以上人民政府建����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������设、卫生、安全生产监督管理等有关主管部门在����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������各自职责范围内,对用人单位执行劳动����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������合同制度的情况进行监督管����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������理。
第七十七条 劳动者合法权����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������益受到侵害的,有权要求有关部门依����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������法处理,或者依法申请仲裁、提起����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������诉讼。
第七十八条 工会����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������依法维护劳动者的合法权益,对用人单位履行劳����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������动合同、集体合同的情况进行监督。用人����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������单位违反劳动法律、法规和劳动����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������合同、集体合同的,工会有权提出意见或者要求纠正;����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������劳动者申请仲裁、提起诉讼����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������的,工会依法给予支持和帮助。
第七十九条 任����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������何组织或者个人对违反本法的����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������行为都有权举报,县级以上人民政府劳动����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������行政部门应当及时核实、处理,并对举报有功����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������人员给予奖励。
第七章 法律责任
第八十条 &nbs����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������p;用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������法律、法规规定的,由劳动行政部门责令改正,给����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������予警告;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������责任。
第八十一条 ����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������� 用人单位提供����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������的劳动合同文本未载明本法规定����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������的劳动合同必备条款或者用人����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������单位未将劳动合同文本交付劳动者的����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������当承担赔偿责任。
第八十二条 用人单����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ����������� �������Ƴ�������书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������限劳动合同之日起向劳动者每月支付����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������二倍的工资。
第八十三条 用����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������人单位违反本法规定与劳动者约定试用期����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������已经履行的,由用人单位以劳动者试用期����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������满月工资为标准,按已经履行的超����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������过法定试用期的期间向劳动者����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������支付赔偿金。
第八十四条 用人单位违反����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������本法规定,扣押劳动者居民身份����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������证等证件的,由劳动行政部门责����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������令限期退还劳动者本人,并依照有关法律规定给予����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������处罚。
用人单位违反本法规定,以担保或者����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������其他名义向劳动者收取财物的,由劳动����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������造成损害的,应当承担赔偿责任。
劳动者依法解除或者终止劳动合同,用人单位扣����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������押劳动者档案或者其他物品的,����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������依照前款规定处罚。
第八十五条 &nb����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������sp;用人单位有下列情形之����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������资标准的,应当支付其差额部分;逾期����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������不支付的,责令用人单位按应付金����� �������Ƴ����������� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������赔偿金:
(一)未按照劳动合同的约定或者����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ����������� �������Ƴ�������国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������规定向劳动者支付经济补偿的。
第八十六条 ����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������劳动合同依照本法第二十六����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������条规定被确认无效,给对方造成损害的����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������,有过错的一方应当承担赔偿责����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������任。
第八十七条 用人����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������劳动者支付赔偿金。
第八十八条 ����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������� 用人单位有下列情形����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������之一的,依法给予行政处罚;����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������构成犯罪的,依法追究刑事责任;给劳动者造成损害����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������的,应当承担赔偿责任:
(一)以暴力、威胁或者非法限制人身自����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������由的手段强迫劳动的;
(二)违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������全的;
(三)侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������动者的;
(四)劳动条件恶劣、环境污染严重,����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������给劳动者身心健康造成严重损害的。
第八十九条  ����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������;用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������赔偿责任。
第九十条 &nbs����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������p;劳动者违反本法规定解除����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������劳动合同,或者违反劳动合����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������同中约定的保密义务或者竞业限����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
第九十一条 ����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������� 用人单位招用与其他用人单位尚未解除或����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������者终止劳动合同的劳动者,给其他����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任。
第九十二条 &n����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������bsp;违反本法规定,未经许可,擅自经营劳����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������务派遣业务的,由劳动行政部门责令停����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������止违法行为,没收违法所得,并处违法所得一倍以����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������上五倍以下的罚款;没有违法所得����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������的,可以处五万元以下的罚款。
劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������务派遣规定的,由劳动行政部门责令限期改正;逾期����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������不改正的,以每人五千元以上一万元以下的标准����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������处以罚款,对劳务派遣单位,吊销其劳务派遣业务����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������经营许可证。用工单位给被派遣劳����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������担连带赔偿责任。
第九十三条 ����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������行为,依法追究法律责任;劳����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������动者已经付出劳动的,该单位或者其出资人应����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������当依照本法有关规定向劳动����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金;给劳动者造成����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������损害的,应当承担赔偿责任。
第九十四条 个人承包经����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������营违反本法规定招用劳动者,给劳动����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������者造成损害的,发包的组织与个����� �������Ƴ����������� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������人承包经营者承担连带赔偿责任。����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������
第九十五条 &����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������nbsp;劳动行政部门和����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������其他有关主管部门及其工作人员玩忽职守����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������、不履行法定职责,或者违法行使职����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������权,给劳动者或者用人单位造成损害的,应当承担赔偿����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������责任;对直接负责的主管人员和其他直接责任人����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������员,依法给予行政处分;构成犯罪的,依法追究刑事����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������责任。
第八章 附则
第九十六条 ����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������变更、解除或者终止劳动合同����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������,法律、行政法规或者国务院另有规����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������定的,依照其规定;未作规定的,依照����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������本法有关规定执行。
第九十七条 &nb����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������sp;本法施行前已依法订立����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������且在本法施行之日存续的劳动合同,继续履����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ����������� �������Ƴ�������行;本法第十四条 第二款第三项规定����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������连续订立固定期限劳动合同的次数,自����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������本法施行后续订固定期限劳����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������动合同时开始计算。
本法施行前已建立劳动关系,尚未订立书面劳动����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������合同的,应当自本法施行之日起����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������一个月内订立。
本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������除或者终止,依照本法第四十六条规定应当����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������支付经济补偿的,经济补偿年限自本法����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������施行之日起计算;本法施行前按照当时����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������有关规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿的����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ����������� �������Ƴ�������,按照当时有关规定执行。
第九十八条 &nbs����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������p;本法自2008年1月1日起施行。