第一章 总 则
第一条 为了规范对国有企业管理人员的处����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������分,加强对国有企业管理人员的监督,根����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������据《中华人民共和国公职人员政务处分法����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������》(以下简称公职人员政务处����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������分法)等法律,制定本条例。
第二条 本条例所称国����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������有企业管理人员,是指国家出资企业中的下列����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������公职人员:
(一)在国有独资、全����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������资公司、企业中履行组织、领导、管理、����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������监督等职责的人员;
(二)经党组织或者国家机关,国有独资、全资����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������公司、企业,事业单位提名、推荐、任命、批准等,����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������在国有控股、参股公司及其分支����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������机构中履行组织、领导、管理、����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������监督等职责的人员;
(三)经国家出资企业中负有管理、监督国����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������有资产职责的组织批准或者研究决定,代表其����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������在国有控股、参股公司及其分支机构中从事组织、领����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������导、管理、监督等工作的人员。
国有企业管理人员任免����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������机关、单位(以下简称任免机关、单位)对����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������违法的国有企业管理人员给予����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������处分,适用公职人员政务处分法����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������第二章、第三章和本条例的规定。
第三条 国有企业管理人����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������员处分工作坚持中国共产党的领导����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������,坚持党管干部原则,加强国有企业管理人员队伍建����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������设,推动国有企业高质量发展。
第四条 任免机关、单位加����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������强对国有企业管理人员的教育、����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������管理、监督。给予国有企业����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������管理人员处分,应当坚持公����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������正公平,集体讨论决定;坚持宽严����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������相济,惩戒与教育相结合;坚持法治原则,����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������以事实为根据,以法律为准绳,依法保障国����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������有企业管理人员以及相关人员的合法权益����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������。
第五条 履行出资人职责的机构或者有干����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������部管理权限的部门依照法律、法规和国家有����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������关规定,指导国有企业整合优化监督资源,推动出资人����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������监督与纪检监察监督、巡视监督、审计监����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������督、财会监督、社会监督等相衔接,����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������健全协同高效的监督机制,建立互相配合、互相制约����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������的内部监督管理制度,增强对国有企业及其管理人员����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������监督的系统性、针对性、有����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������效性。
第六条 给予国有企业����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������管理人员处分,应当事实清����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������续完备,与其违法行为的性质、情节����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������、危害程度相适应。
第二章 处分的种类和适用
第七条 处分的种类为:
(一)警告;
(二)记过;
(三)记大过;
(四)降级;
(五)撤职;
(六)开除。
第八条 处分的期间为:
(一)警告,6个月;
(二)记过,12个月;
(三)记大过,18个月;
(四)降级、撤职,24个月。
处分决定自作出之日起生效,����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������处分期自处分决定生效之日起计算。
第九条 国有企业管理人员同时有两个以上����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������需要给予处分的违法行为的,应当分����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������别确定其处分。应当给予的处分种类不同的,执����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������行其中最重的处分;应当给予撤����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������职以下多个相同种类处分的,可以在一个处����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������分期以上、多个处分期之和以下确定处����� �������Ƴ����������� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������分期,但是最长不得超过48个月。
第十条 国有企业实施违法行为����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������或者国有企业管理人员集体作出的决定违法����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������,应当追究法律责任的,对负有责任的����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������领导人员和直接责任人员中的国����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������有企业管理人员给予处分。
国有企业管理人员2人以上共同����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������违法,需要给予处分的,按照各自应当承担的责����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������任,分别给予相应的处分。
第十一条 国有企业管理人员有下列情形之一����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������的,可以从轻或者减轻给予处分:
(一)主动交代本人应当受到处分的违法行为����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������;
(二)配合调查,如实说����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������明本人违法事实;
(三)检举他人违法行为,经����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������查证属实;
(四)主动采取措施,有效避免、挽回����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������损失或者消除不良影响;
(五)在共同违法行为中起次要����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������或者辅助作用;
(六)主动上交或者退赔违法所得;����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������
(七)属于推进国有企业改革中因����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������缺乏经验、先行先试出现的����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������失误错误;
(八)法律、法规规定的����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������其他从轻或者减轻情节。
从轻给予处分,是指在本条例����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������规定的违法行为应当受到的处分幅度以内����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������,给予较轻的处分。
减轻给予处分,是指在本条例规定的违法行����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������为应当受到的处分幅度以外,����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������减轻一档给予处分。
第十二条 国有企业管理人员违法����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������行为情节轻微,且具有本条����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������例第十一条第一款规定情形之一的,可以对其进行谈话����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������提醒、批评教育、责令检查或者����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������予以诫勉,免予或者不予处分。
国有企业管理人员因不明真相被裹����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������挟或者被胁迫参与违法活动,经批评教育后����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������确有悔改表现的,可以减轻、免予或者不予处分。
第十三条 国有企业管理人员有下列情形之一的,����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������应当从重给予处分:
(一)在处分期内再次����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������故意违法,应当受到处分;
(二)阻止他人检举、提供证据;
(三)串供或者伪造、����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������隐匿、毁灭证据;
(四)包庇同案人员;
(五)胁迫、唆使他人实施违法行����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������为;
(六)拒不上交或者退赔违法所得;
(七)法律、法规规定的其他从重情节����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������。
从重给予处分,是指在本����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������条例规定的违法行为应当受到的处分幅度以����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������内,给予较重的处分。
第十四条 国有企业管理人员����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������在处分期内,不得晋升职务、岗位等����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������级和职称;其中,被记过、记大过、降����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������级、撤职的,不得晋升薪酬待遇等级。被����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������撤职的,降低职务或者岗位����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������等级,同时降低薪酬待遇。被开����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������除的,用人单位依法解除劳动合同。
第十五条 国有企业管理人����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������员违法取得的财物和用于违法行为的本人财物,除����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������依法应当由有关机关没收、追缴或者责令退赔的����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������外,应当退还原所有人或者原持有人。
国有企业管理人员因违����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������法行为获得的职务、职级、级别、岗����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������位和职员等级、职称、待遇、资格、学历、学位����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������、荣誉、奖励等其他利益,任免机关、单位应当����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������予以纠正或者建议有关机关、单位、组����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������织按规定予以纠正。
第十六条 已经退休的国有企业管理人员退休����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������前或者退休后有违法行为应当受到处分的,不再作出处����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������分决定,但是可以对其立案调查;依����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������法应当给予降级、撤职、开除处分的,应当按照规定����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������相应调整其享受的待遇,对其违法����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������取得的财物和用于违法行为的本人财物依照本条例第����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������十五条的规定处理。
第三章 违法行为及其适用的����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������处分
第十七条 国有企业管����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������理人员有下列行为之一的,依据公职人����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������员政务处分法第二十八条的规定,予����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������以记过或者记大过;情节较重的,予以降级或����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������者撤职;情节严重的,予以开除:
(一)散布有损坚持和完善社会主义基本经济����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������制度的言论;
(二)拒不执行或者变相不执行国有企业改革����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������发展和党的建设有关决策部署;
(三)在对外经济合作、对外����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������援助、对外交流等工作中损害国家安����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������全和国家利益。
公开发表反对宪法确立的����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������国家指导思想,反对中国共产党领导,反对社����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������会主义制度,反对改革开放的文章、����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������演说、宣言、声明等的,予以开除。
第十八条 国有企业管理����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������人员有下列行为之一的,依����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������据公职人员政务处分法第三十条的����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������规定,予以警告、记过或者记大过;情节严重����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������的,予以降级或者撤职:
(一)违反规定的决策程序、职责����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������权限决定国有企业重大决策事项、����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������重要人事任免事项、重大项目安����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������排事项、大额度资金运作事项;
(二)故意规避、干涉、破坏集体决策,个人或者����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������少数人决定国有企业重大决策事项、重要����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������人事任免事项、重大项目安排事项、����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������大额度资金运作事项;
(三)拒不执行或者擅自改变国有企业党委(组)����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������会、股东(大)会、董事会、职工代表大会等集体依����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������法作出的重大决定;
(四)拒不执行或者变相不执行、拖延执行����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������履行出资人职责的机构、行����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������业管理部门等有关部门依法作出的决定����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ����������� �������Ƴ�������。
第十九条 国有企业管理人员����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������有下列行为之一的,依据公职人员政务处分法第三十����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������三条的规定,予以警告、记过或者记大����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������过;情节较重的,予以降级或者撤����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������职;情节严重的,予以开除����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������:
(一)利用职务上的便利,侵吞、窃取、骗取或����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������者以其他手段非法占有、挪用本����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������企业以及关联企业的财物、客户资产等;
(二)利用职务上的便利����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������,索取他人财物或者非法收受����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������他人财物,为他人谋取利益;
(三)为谋取不正当利益,向国家机关、国家出资����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������企业、事业单位、人民团体,或者向国家工作人员����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������、企业或者其他单位的工作人员,外国公职人员、国����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������际公共组织官员行贿;
(四)利用职权或者职务上����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������的影响,违反规定在企业关系国有资产出资人����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������权益的重大事项以及工程建设、资产处置、出版����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������发行、招标投标等活动中为本人或者他人谋����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������取私利;
(五)纵容、默许特定关系人利用本����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������人职权或者职务上的影响,在企����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������业关系国有资产出资人权益的重大事项����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������以及企业经营管理活动中谋取����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������私利;
(六)违反规定,以单位名义将国有资产集体����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������私分给个人。
拒不纠正特定关系人违反����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������规定任职、兼职或者从事经营活����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������动,且不服从职务调整的,予以撤职。
第二十条 国有企业管理人����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������员有下列行为之一,依据公职人员政务处分法第����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������三十五条的规定,情节较重的,予以警告、记过或����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������者记大过;情节严重的,予以降级或者撤职:
(一)超提工资总额或者超发工资����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������,或者在工资总额之外以津贴、补贴、奖金等其����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������他形式设定和发放工资性收入;
(二)未实行工资总额预算管理,或者未按����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������规定履行工资总额备案或者核准程序;����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������
(三)违反规定,自定薪酬����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������、奖励、津贴、补贴和其他福利性货币收����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������入;
(四)在培训活动、办公用房、公务用����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������车、业务招待、差旅费用等方面超过规定的标准����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������、范围;
(五)公款旅游或者以学习培训、考察调����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������研、职工疗养等名义变相公款旅游。
第二十一条 国有企业管理人员有下列行为之一����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������的,依据公职人员政务处分法第三十六条����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������的规定,予以警告、记过或者记大过;情����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������节较重的,予以降级或者撤职;情节严����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������重的,予以开除:
(一)违反规定,个人经商办企业、拥����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������有非上市公司(企业)股份或者证券、从����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������事有偿中介活动、在国(境)����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������外注册公司或者进行投资入股等营利性����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������活动;
(二)利用职务上的便利,为他人����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������经营与所任职企业同类经营的企业;
(三)违反规定,未经批准在本企业所出����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������资企业或者其他企业、事业单位、社会组织����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������、中介机构、国际组织等兼任职务;
(四)经批准兼职,但是违反规定领取薪酬或者获����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������取其他收入;
(五)利用企业内幕信息或者其����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������他未公开的信息、商业秘密、无形资产等谋取私利。
第二十二条 国有企业管理人员����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������在履行提供社会公共服务职责过����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������程中,侵犯服务对象合法权益或者社会公共����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������利益,被监管机构查实并提出处分����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������建议的,依据公职人员政务处分法第三����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������十八条的规定,情节较重的,予以警告、记过或者记大����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������过;情节严重的,予以降级或����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������者撤职;情节特别严重的,予以开除。
第二十三条 国有企业管理人员有下列行����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������为之一,造成国有资产损失或者其他严����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������重不良后果的,依据公职人员����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������政务处分法第三十九条的规定,予以警告、����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������记过或者记大过;情节较重的,予以降级����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������或者撤职;情节严重的,予以开除:����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������
(一)截留、占用、挪用或者拖欠应当上����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������缴国库的预算收入;
(二)违反规定,不履行或者不正����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������确履行经营投资职责;
(三)违反规定,进行关联交易����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������,开展融资性贸易、虚假交易、����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������虚假合资、挂靠经营等活动;
(四)在国家规定期限内不����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������办理或者不如实办理企业国有资产产����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������权登记,或者伪造、涂改、出租、出����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������借、出售国有资产产权登记证(表);
(五)拒不提供有关信息资料����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������或者编制虚假数据信息,致使国有企业绩效评价结果失����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������真;
(六)掩饰企业真实状况,不如实向会计师事务����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������所、律师事务所、资产评估机构等中介服务����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ����������� �������Ƴ�������机构提供有关情况和资料,或者����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������与会计师事务所、律师事务所、资产评估机构等����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������中介服务机构串通作假。
第二十四条 国有企业管理人员����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������有下列行为之一的,依据公����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������职人员政务处分法第三十九条的规定����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������,予以警告、记过或者记大过;情节较重的,予以����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������降级或者撤职;情节严重的,予以开除����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������:
(一)洗钱或者参与洗钱;
(二)吸收客户资金不入账,非法吸收公众����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ����������� �������Ƴ�������存款或者变相吸收公众存款,违反规����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������定参与或者变相参与民间借贷;
(三)违反规定发放贷款或者对贷����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������款本金减免、停息、减息、缓息、免息、展期等����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������,进行呆账核销,处置不良资产;
(四)违反规定出具金融票证、提供担保,对违法����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������票据予以承兑、付款或者保证;
(五)违背受托义务,擅����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������自运用客户资金或者其他委托����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������、信托的资产;
(六)伪造、变造货币、贵金属、金����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������融票证或者国家发行的有价证券;
(七)伪造、变造、转让、出租、出借金融����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������机构经营许可证或者批准文件,未经批准擅����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������自设立金融机构、发行股票����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������或者债券;
(八)编造并且传播影响证券、期����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������货交易的虚假信息,操纵证券����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������、期货市场,提供虚假信息或者����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������伪造、变造、销毁交易记录����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������,诱骗投资者买卖证券、期货合约;
(九)进行虚假理赔或者参与保险诈骗活动����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������;
(十)窃取、收买或者非法提供他����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������人信用卡信息及其他公民个人信息资料。����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������
第二十五条 国有企业管理人员有下����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������列行为之一,造成不良后果或者影响的,依据公职����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������人员政务处分法第三十九条的规定,予以����� �������Ƴ����������� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������警告、记过或者记大过;情节较重的,予以降级或����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������者撤职;情节严重的,予以开除:
(一)泄露企业内幕信息或者商业秘密;
(二)伪造、变造、转让、出����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������租、出借行政许可证件、资质证明文件,或者出租、出����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������借国有企业名称或者企业名称中的字号;
(三)违反规定,举借或者变相举����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������借地方政府债务;
(四)在中华人民共和国境外违反规定造成重大工����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������程质量问题、引起重大劳务纠纷或����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������者其他严重后果;
(五)不履行或者不依法履行安����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������全生产管理职责,导致发生生产安全事故����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������;
(六)在工作中有敷衍应付、推诿扯皮,或者片面����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������理解、机械执行党和国家路线方����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������针政策、重大决策部署等形式主义、官僚����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������主义行为;
(七)拒绝、阻挠、拖延依法开展的出资人����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������监督、审计监督、财会监督工作,或����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������者对出资人监督、审计监督、财会监督发现的问题拒不����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������整改、推诿敷衍、虚假整改;
(八)不依法提供有关信息、报送有关报告或者履����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������行信息披露义务,或者配合其他主体从事违法����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������违规行为;
(九)不履行法定职责或者违法行使职权����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������,侵犯劳动者合法权益;
(十)违反规定,拒绝或者延迟����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������支付中小企业款项、农民工工资等;
(十一)授意、指使、强令、纵容、包庇����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������下属人员违反法律法规规定。
第四章 处分的程序
第二十六条 任免机关、单位按照����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������干部管理权限对有公职人员政务处分法����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������和本条例规定违法行为的国有企业管理人员依法给予����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������处分,保障国有企业管理人����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������员以及相关人员的合法权益。
任免机关、单位应当结合国有企业的组织形����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������式、组织机构等实际情况,明确承担国����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������有企业管理人员处分工作的内设部门或者机构(����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������以下称承办部门)及其职责权限、运行机制等����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������。
第二十七条 对涉嫌违法的国有企业管理人员进行����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������调查、处理,应当由2名以上工作人员进行,按照下列����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������程序办理:
(一)经任免机关、单位负责����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������人同意,由承办部门对需要调查处理的问题����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������线索进行初步核实;
(二)经初步核实,承����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������办部门认为该国有企业管理人员涉嫌����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������违反公职人员政务处分法和本条����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������例规定,需要进一步查证的,经任免����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������机关、单位主要负责人批准同意����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������后立案,书面告知被调查的国有企业管理人员����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������本人(以下称被调查人)及其所在单位,并����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������向有管理权限的监察机关通报;����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������
(三)承办部门负责对被调查人的违法行����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������为作进一步调查,收集、查证有关证据����� �������Ƴ����������� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������材料,向有关单位和人员了解情况,并����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������形成书面调查报告,向任免机关����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������、单位负责人报告,有关单位和个����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������人应当如实提供情况;
(四)承办部门将调查认定的事实以及拟给����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������予处分的依据告知被调查人,听取其陈述和申辩,����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������并对其提出的事实、理由和证据进行核实����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������,记录在案,被调查人提出的事����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������实、理由和证据成立的,应予采纳;
(五)承办部门经审查提出处����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������理建议,按程序报任免机关、单位领导成员集体����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������讨论,作出对被调查人给予����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������处分、免予处分、不予处分或者撤销案件的����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������决定,并向有管理权限的监察机关通报;
(六)任免机关、单位应当自本条第一款����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������第五项决定作出之日起1个月以内,将处分、免����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������予处分、不予处分或者撤销案件的����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������决定以书面形式通知被调查人及其所在单����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������位,并在一定范围内宣布,涉及国家秘密、商����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������业秘密或者个人隐私的,按照国家有关规定办����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������理;
(七)承办部门应当将处分有关决����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������定及执行材料归入被调查人本����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������人档案,同时汇集有关材料形成该处����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������分案件的工作档案。
严禁以威胁、引诱、欺骗等����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������非法方式收集证据。以非法方式收集的证����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������据不得作为给予处分的依据。����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������不得因被调查人的申辩而加重处分。
第二十八条 重大违法案件调查过程中,����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������确有需要的,可以商请有管理权限的监察机关提供必要����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������支持。
违法情形复杂、涉及面广或者造成重大影响,����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������由任免机关、单位调查核实存在困难的,����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������经任免机关、单位负责人同意,可以商请����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������有管理权限的监察机关处理。
第二十九条 给予国有企业管理人员处分,应����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������当自立案之日起6个月内作出决定����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ����������� �������Ƴ������;案情复杂或者遇有其他特殊情形的,经任免机关、����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������单位主要负责人批准可以适当延长,但是延长期限����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������不得超过6个月。
第三十条 决定给予处分的,应当制作处����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������分决定书。
处分决定书应当载明下����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������列事项:
(一)受到处分的国有企业管理人员����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������(以下称被处分人)的姓名、工作����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������单位和职务;
(二)违法事实和证据;
(三)处分的种类和依����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������据;
(四)不服处分决定,申请复核、申����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������诉的途径和期限;
(五)作出处分决定的机关、单位名称����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������和日期。
处分决定书应当盖有作出决定的机关、����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������单位印章。
第三十一条 参与国有企业管理����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������人员违法案件调查、处理的人员����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������有下列情形之一的,应当自行回避,被����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������调查人、检举人以及其他有关����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������人员可以要求其回避:
(一)是被调查人或者检举人的近亲属;
(二)担任过本案的证人����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������;
(三)本人或者其近亲属与调����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������查的案件有利害关系;
(四)可能影响案件公正调查、处����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������理的其他情形。
任免机关、单位主要负责人的回避,由上一级����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������机关、单位负责人决定;其他参与违法案件调查����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������、处理人员的回避,由任免机关、单位负责����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������人决定。
任免机关、单位发现参与处分工作的人员有应当回����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������避情形的,可以直接决定该人员回����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������避。
第三十二条 国有企业管理人员被依法追����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������究刑事责任的,任免机关、单位应当根据司����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������法机关的生效判决、裁定、决����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������定及其认定的事实和情节,依法给予处分。
国有企业管理人员依法受到行政处罚,应当给����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������予处分的,任免机关、单位可以根据����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������生效的行政处罚决定认定的����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������事实和情节,经核实后依法给予处分。
任免机关、单位根据本条����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������第一款、第二款规定作出处分决定����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ����������� �������Ƴ������后,司法机关、行政机关依法改变原生效判决、裁定����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������、决定等,对原处分决定产生����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������影响的,任免机关、单位应����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������当根据改变后的判决、裁定、决定等重新����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������作出相应处理。
第三十三条 任免机关、单位对担任各级����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������人民代表大会代表或者中国人民政治协商会议各级委员����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������会委员的国有企业管理人员给予处分的,����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������应当向有关的人民代表大会常务委员会,乡、����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������民族乡、镇的人民代表大会主席����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������团或者中国人民政治协商会议委����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������员会常务委员会通报。
第三十四条 国有企业管理人员涉����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������嫌违法,已经被立案调查,不宜继续����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������履行职责的,任免机关、单位可以决定暂停其履行����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������职务。国有企业管理人员在被立案调查����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������期间,未经决定立案的任免机关、单位同意,不得出����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������境、辞去公职;其任免机关、单位以及上级机关����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������、单位不得对其交流、晋升、奖励或者办理����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������退休手续。
第三十五条 调查中发现国有����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������企业管理人员因依法履行职责遭受不实举报、����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������诬告陷害、侮辱诽谤,造成����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������不良影响的,任免机关、单����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������位应当按照规定及时澄清事实,恢复名誉,消����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������除不良影响。
第三十六条 国有企业管理人员受到降级、撤����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������职、开除处分的,应当在处分决定作出后1个月内,����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������由相应人事部门等按照管理权限办理岗位、职务����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������、工资和其他有关待遇等变更手续,并依法变����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������更或者解除劳动合同;特殊情况下,经任免机关、单位����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������主要负责人批准可以适当延长办理期限,但是最长����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������不得超过6个月。
第三十七条 国有企业管理人员受到开����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������除以外的处分,在受处分期间有悔����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������改表现,并且没有再出现应当给予处分的违法情形的����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������,处分期满后自动解除处分。
处分解除后,考核以及晋升职务、职级、级����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������别、岗位和职员等级、职称、薪酬待遇等级等不再����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������受原处分影响。但是,受到����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������降级、撤职处分的,不恢复受处分前的职务、职级、级����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������别、岗位和职员等级、职称、薪酬����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������待遇等级等。
任免机关、单位应当按照国家有关规����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������定正确对待、合理使用受处分的国����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������有企业管理人员,坚持尊重激励与监督约束并重,����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������营造干事创业的良好环境。
第五章 复核、申诉
第三十八条 被处分人对处分决定不����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������服的,可以自收到处分决定书之����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������日起1个月内,向作出处分决����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������定的任免机关、单位(以下称原处����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������分决定单位)申请复核。原处分决����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������定单位应当自接到复核申请后1个月以内作出复核����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������决定。
被处分人因不可抗拒的事由或����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������者其他正当理由耽误复核申请期限的,����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������在障碍消除后的10个工作日内,可以申请����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������顺延期限;是否准许,由原处分决定单位决定。
第三十九条 被处分人对����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������复核决定仍不服的,可以自收到复核决定之日起1个����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������月内按照管理权限向上一级机关、单位申诉。����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������受理申诉的机关、单位(以����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������下称申诉机关)应当自受理之日起2个����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������月以内作出处理决定;案情复杂的,可以适当延长,但����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������是延长期限最多不超过1个月。
被处分人因不可抗拒的事由或者其����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ����������� �������Ƴ�������他正当理由耽误申诉申请期限的,在障碍消除后����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������的10个工作日内,可以申请顺延期限;是����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������否准许,由申诉机关决定。
第四十条 原处分决定单位接到复核申����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������请、申诉机关受理申诉后,相关承办部门����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������应当成立工作组,调阅原案材料,必要时可以进行����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������调查,收集、查证有关证据材料,向有关单����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������位和人员了解情况。工作组应当集体研究����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������,提出办理意见,按程序报原处分决定单位、申����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������诉机关领导成员集体讨论作出复核、申诉决定,并向有����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������管理权限的监察机关通报。复核、申����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������诉决定应当自作出之日起1个月以内以书面形式通知����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������被处分人及其所在单位,并在一定范围内宣布����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������;涉及国家秘密、商业秘密����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������或者个人隐私的,按照国家有关规定办理����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������。
复核、申诉期间,不停止原处分决定的执行。
国有企业管理人员不因提出复核、申诉而����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������被加重处分。
坚持复核、申诉与原案调查相分����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������离,原案调查、承办人员不得参与����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������复核、申诉。
第四十一条 任免机关����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������、单位发现本机关、本单位或者下级机关、单位����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������作出的处分决定确有错误的,应当及时予����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������以纠正或者责令下级机关、单位及时予以纠正。
监察机关发现任免机关、单位应当给予处分而未给����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������予,或者给予的处分违法、不当,依法提出监察建议的����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������,任免机关、单位应当采纳并将����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������执行情况函告监察机关,不采纳的应当说明����� �������Ƴ����������� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������理由。
第四十二条 有下列情����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������形之一的,原处分决定单位、申诉机关应当撤����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������销原处分决定,重新作出决定或者由����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������申诉机关责令原处分决定单位重新作出决定:����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������
(一)处分所依据的违法事实不清或����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������者证据不足;
(二)违反本条例规定的程序����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������,影响案件公正处理;
(三)超越职权或者滥用职权作出处分决定。
第四十三条 有下列情����� �������Ƴ����������� �������Ƴ����������� �������Ƴ����������� �������Ƴ�������形之一的,原处分决定单位、申诉机关应当变更原处分����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������决定,或者由申诉机关责令����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������原处分决定单位予以变更:
(一)适用法律、法规确有错误;
(二)对违法行为的情节认定确有错误;
(三)处分不当。
第四十四条 原处分决����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������定单位、申诉机关认为处分决定认定事实清楚,����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������适用法律正确的,应当予以维持。
第四十五条 国有企业管理人员的处分����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������决定被变更,需要调整该国有����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������企业管理人员的职务、岗位等级、薪酬待遇等级等的����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������,应当按照规定予以调整。国有企业管理人员的����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������处分决定被撤销,需要恢复该国有企业管理人员的职务����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������、岗位等级、薪酬待遇等级等的,应当按照原职����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������务和岗位等级安排相应的职务和岗位,并在原处分决����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������定公布范围内为其恢复名誉。
国有企业管理人员因有本条例第四十二条、第����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������四十三条规定情形被撤销处分或者����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������减轻处分的,应当结合其实际履职、业绩贡献等����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ����������� �������Ƴ������情况对其薪酬待遇受到的损失予以适当补偿。����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������
维持、变更、撤销处分的决定����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������应当在作出后1个月内按照本条例第二十七条第一款第����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������六项规定予以送达、宣布,并存入被处分人本人����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������档案。
第六章 法律责任
第四十六条 任免机关����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������、单位及其工作人员在国有企业����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������管理人员处分工作中有公职人员政务����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������处分法第六十一条、第六十����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������三条规定情形的,依据公职人员政务处分法的����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������规定对负有责任的领导人员和直接责任����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������人员给予处理。
第四十七条 有关机关����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������、单位、组织或者人员拒不执行处分����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������决定或者有公职人员政务处分法第六十二条规定����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������情形的,由其上级机关、主管部门、履行出资人职责的����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������机构或者任免机关、单位依据公职人员政务����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������处分法的规定给予处理。
第四十八条 相关单位或者个人利用举报等方����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������式歪曲捏造事实,诬告陷害国有企业管理人员的,应����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������当依法承担法律责任。
第四十九条 违反本条例规����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������定,构成犯罪的,依法追究刑事责任。
第七章 附则
第五十条 国家对违法的金融、文化国有企业管����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������理人员追究责任另有规定的,同时适用����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������。
第五十一条 本条例施行前,已经����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������结案的案件如果需要复核、申诉,适用当����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������时的规定。尚未结案的案件,如果行为发生时的规定����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������不认为是违法的,适用当时的规定;����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������如果行为发生时的规定认为是����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������违法的,依照当时的规定处����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������理,但是如果本条例不认为是违法或者根����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������据本条例处理较轻的,适用本条例。
第五十二条 本条例自2024年����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������9月1日起施行。
转载:中国政府网