中华人民共和国劳动法(20����� �������Ƴ����������� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������18修正)

发布时间:2020-12-10浏览次数:【字体:

发文机关 全国人民代表大会常务委员会

发布日期 2018.12.29

生效日期 2018.12.29

时效性 现行有效

 

(1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������委员会第八次会议通过 根据2009年8����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������月27日第十一届全国人民代����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������表大会常务委员会第十次会议《关于修改部分法律的����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������决定》第一次修正 根据2018年12����� �������Ƴ����������� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������月29日第十三届全国人民代表大会常务委员会����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������第七次会议《关于修改〈中华人民����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������共和国劳动法〉等七部法律的决定》第二次����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������修正)

第一章 总 则

第一条   为了����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������保护劳动者的合法权益,调整劳动关����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������动制度,促进经济发展和社会进����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������步,根据宪法,制定本法。

第二条   在����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������中华人民共和国境内的企业、个体经济组织����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������(以下统称用人单位)和与之����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������形成劳动关系的劳动者,适用����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������本法。

国家机关、事业组织、社会团体和����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������与之建立劳动合同关系的劳动者,依照本法����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������执行。

第三条   劳动者享有����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������平等就业和选择职业的权利、取得����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������劳动报酬的权利、休息休假的权利����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������业技能培训的权利、享受社会保险����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������和福利的权利、提请劳动争议处理的权利����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������以及法律规定的其他劳动权利。

劳动者应当完成劳动任务,提高职����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������业技能,执行劳动安全卫生规程,遵����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������守劳动纪律和职业道德。

第四条  &nb����� �������Ƴ����������� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������sp;用人单位应当依法建立和完善规����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������章制度,保障劳动者享有劳动权利����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������和履行劳动义务。

第五条   国家采取各����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������种措施,促进劳动就业,发展职业教育,制定劳动标����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������准,调节社会收入,完善社会保险,协调劳动����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������关系,逐步提高劳动者的生活水平。

第六条   国家提倡劳动����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������者参加社会义务劳动,开展劳动竞赛和合理����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������化建议活动,鼓励和保护劳动者进����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������行科学研究、技术革新和发明创造,表彰和奖励����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������劳动模范和先进工作者。

第七条   劳动者有权����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������依法参加和组织工会。

工会代表和维护劳动者的合法权益,依法独立自主地����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������开展活动。

第八条   劳动者依����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������照法律规定,通过职工大会、职工代表大会或者����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������其他形式,参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������用人单位进行平等协商。

第九条   国务院劳动行政����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������部门主管全国劳动工作。

县级以上地方人民政府劳动����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������行政部门主管本行政区域内的劳动工作。����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������

第二章 促进就业

第十条   ����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������国家通过促进经济和社会发展,创造就业条����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������件,扩大就业机会。

国家鼓励企业、事业组织、社会团体在����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������法律、行政法规规定的范围����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������内兴办产业或者拓展经营,增加就����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������业。

国家支持劳动者自愿组织起来就业和从事����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������个体经营实现就业。

第十一条   地方各级����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������人民政府应当采取措施,发展多种类型的职业介绍����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ����������� �������Ƴ�������机构,提供就业服务。

第十二条  &n����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������bsp;劳动者就业,不因民����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������族、种族、性别、宗教信仰不同而����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������受歧视。

第十三条  &n����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������bsp;妇女享有与男子平等的就业权利����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������。在录用职工时,除国家规定的不适合妇女的工种或����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������者岗位外,不得以性别为由拒绝录用妇女或者����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������提高对妇女的录用标准。

第十四条  &nbs����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������p;残疾人、少数民族人员、退出现役的军人的就业,����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������法律、法规有特别规定的,从其����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������规定。

第十五条   禁止用人单位招����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������用未满十六周岁的未成年人。

文艺、体育和特种工艺单位����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������招用未满十六周岁的未成年����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������人,必须遵守国家有关规定����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������,并保障其接受义务教育的权利。

第三章 劳动合同和集体合同

第十六条   劳����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������动合同是劳动者与用人单位����� ������� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ����������� �������Ƴ�����������Ƴ������确立劳����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������动关系、明确双方权利和义务的����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������协议。

建立劳动关系应当订立劳动合同。

第十七条   ����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������订立和变更劳动合同,应当遵循平����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������等自愿、协商一致的原则,不得����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������违反法律、行政法规的规定。

劳动合同依法订立即具有法律����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������约束力,当事人必须履行劳动����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������合同规定的义务。

第十八条   下列劳����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������动合同无效:

(一)违反法律、行政法规的劳����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������动合同;

(二)采取欺诈、威胁等手段订立的����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������劳动合同。

无效的劳动合同,从订立的时候����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������起,就没有法律约束力。确认劳����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������动合同部分无效的,如果不影响其����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������余部分的效力,其余部分仍然����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������有效。

劳动合同的无效,由劳动争议����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������仲裁委员会或者人民法院确����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������认。

第十九条   劳����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������动合同应当以书面形式订立,并具备以下条����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������款:

(一)劳动合同期限;

(二)工作内容;

(三)劳动保护和劳动条件;

(四)劳动报酬;

(五)劳动纪律;

(六)劳动合同终止的条件;

(七)违反劳动合同的责任。

劳动合同除前款规定的必备条款����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������外,当事人可以协商约定其他����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������内容。

第二十条  &nb����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������sp;劳动合同的期限分为有����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。

劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������,当事人双方同意续延劳动合同����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������应当订立无固定期限的劳动合同。

第二十一条   劳动合同可以����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������约定试用期。试用期最长不得超过����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������六个月。

第二十二条   劳动����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������合同当事人可以在劳动合同中约定保守����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������用人单位商业秘密的有关事项。����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������

第二十三条  ����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������� 劳动合同期满或者当事人����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������约定的劳动合同终止条件出现,����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������劳动合同即行终止。

第二十四条   经����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。

第二十五条   劳动者有下����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������列情形之一的,用人单位可����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������以解除劳动合同:

(一)在试用期间被证明不符合录用����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������条件的;

(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������的;

(三)严重失职,营私舞弊,对用人����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������单位利益造成重大损害的;

(四)被依法追究刑事责任的。

第二十六条  ����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������� 有下列情形之一的,����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������日以书面形式通知劳动者本人:

(一)劳动者患病或者非因工����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������负伤,医疗期满后,不能从事原工作����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作,经过培训����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������或者调整工作岗位,仍不能胜任工����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������作的;

(三)劳动合同订立时所依����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������据的客观情况发生重大变化,致使原����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������劳动合同无法履行,经当事人协����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������商不能就变更劳动合同达成协议的����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������。

第二十七条   用人单位濒临����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������严重困难,确需裁减人员的,应当提前三十����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������意见,经向劳动行政部门报告后,可以����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������裁减人员。

用人单位依据本条规定裁减人员,在六����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������个月内录用人员的,应当优先录用被裁减的����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������人员。

第二十八条  &nbs����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������p;用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������十七条的规定解除劳动合同的,应当依照国家����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������有关规定给予经济补偿。

第二十九条   ����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������劳动者有下列情形之一的,用����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������解除劳动合同:

(一)患职业病或者因工负����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������力的;

(二)患病或者负伤,在规定的医疗期内����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������的;

(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������;

(四)法律、行政法规规定的其����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������他情形。

第三十条   用人单位解除劳����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������动合同,工会认为不适当的,����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������有权提出意见。如果用人单位����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������违反法律、法规或者劳动合同,工会有权要求重新处����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������理;劳动者申请仲裁或者提起����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������诉讼的,工会应当依法给予支持和帮助。����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������

第三十一条   劳动����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������人单位。

第三十二条   有下列����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������情形之一的,劳动者可以随时通����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������知用人单位解除劳动合同:����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������

(一)在试用期内的;

(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������由的手段强迫劳动的;

(三)用人单位未按����� ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ��������Ƴ������照劳动合同约定支付����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������劳动报酬或者提供劳动条件的。

第三十三条  &nb����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������sp;企业职工一方与企业可以就劳����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������生、保险福利等事项,签订集体合����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ����������� �������Ƴ�������同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������工讨论通过。

集体合同由工会代表职工与企����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������业签订;没有建立工会的企业,由职工推举的����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������代表与企业签订。

第三十四条   ����� �������Ƴ����������� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������;集体合同签订后应当报送劳动����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������行政部门;劳动行政部门自收到集体合同文本之����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������日起十五日内未提出异议的,集体合����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ����������� �������Ƴ�������同即行生效。

第三十五条   ����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������;依法签订的集体合同对企业和企业全����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������体职工具有约束力。职工个人与企业����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������订立的劳动合同中劳动条件����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������和劳动报酬等标准不得低于集体合����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������同的规定。

第四章 工作时间和休息休假

第三十六条   国家实行劳动����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������者每日工作时间不超过八小时、平均每周工����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������作时间不超过四十四小时的工时制����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������度。

第三十七条   对实����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������行计件工作的劳动者,用人单位应����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������其劳动定额和计件报酬标准。

第三十八条   用人����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

第三十九条   企业因生����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������产特点不能实行本法第三十六条、第����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ����������� �������Ƴ������工作和休息办法。

第四十条  &nb����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������sp;用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������休假:

(一)元旦;

(二)春节;

(三)国际劳动节;

(四)国庆节;

(五)法律、法规规定的其他休假节日。

第四十一条  &nb����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������sp;用人单位由于生产经����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������营需要,经与工会和劳动者协商����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������后可以延长工作时间,一般����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ����������� �������Ƴ�������时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������每日不得超过三小时,但是每����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������月不得超过三十六小时。

第四十二条  &nbs����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������p;有下列情形之一的,延长工作时间不受本法第四十����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������一条规定的限制:

(一)发生自然灾害、事故或者因其他原����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ����������� �������Ƴ�������的;

(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������生故障,影响生产和公众利益,必须����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������及时抢修的;

(三)法律、行政法规规定的其他����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������情形。

第四十三条   用人单位����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������不得违反本法规定延长劳动����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������者的工作时间。

第四十四条   有下列情形之����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ����������� �������Ƴ�������者正常工作时间工资的工资报酬:

(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������工作的,支付不低于工资的百分之三百的����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������工资报酬。

第四十五条  ����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������� 国家实行带薪年休����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ����������� �������Ƴ�������假制度。

劳动者连续工作一年以上的,享受����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������带薪年休假。具体办法由国务院规定。

第五章 工 资

第四十六条  &nbs����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������p;工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������。

工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ����������� �������Ƴ������总量实行宏观调控。

第四十七条   用����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

第四十八条   国家实行����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������治区、直辖市人民政府规定,报国务����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������院备案。

用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������工资标准。

第四十九条  ����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������� 确定和调整最低工资标准����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������应当综合参考下列因素:

(一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;

(二)社会平均工资水平;

(三)劳动生产率;

(四)就业状况;

(五)地区之间经济发展水平的差异。

第五十条  &nbs����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������p;工资应当以货币形式按月支付给����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������劳动者本人。不得克扣或者����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������无故拖欠劳动者的工资。

第五十一条   ����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������依法参加社会活动期间,用人单位应当依法����� �������Ƴ����������� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������支付工资。

第六章 劳动安全卫生

第五十二条  &����� ���������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ���������Ƴ������nbsp;用人单位必����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������须建立、健全劳动安全卫生制度,严格执行国家����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������劳动安全卫生规程和标准,对劳动者进行劳动安全卫生����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������教育,防止劳动过程中的事故,减少职业危害。

第五十三条  &nbs����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������p;劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������准。

新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������。

第五十四条   用����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������生条件和必要的劳动防护用品,对从事有职业����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������危害作业的劳动者应当定期进行健����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ����������� �������Ƴ�������康检查。

第五十五条   ����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������;从事特种作业的劳动者必须经����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������过专门培训并取得特种作业资格。

第五十六条   劳动者����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。

劳动者对用人单位管理人员违章指挥、����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������强令冒险作业,有权拒绝执行;对危害生命安全和����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������身体健康的行为,有权提出批评、检举����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������和控告。

第五十七条  &nb����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������sp;国家建立伤亡事故和职业病统计报告和处理����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������制度。县级以上各级人民政府劳动行政部门、有关部门����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������和用人单位应当依法对劳动����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������者在劳动过程中发生的伤亡事故和劳动者����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������的职业病状况,进行统计、报告和处理。����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������

第七章 女职工和未成年工特殊保护

第五十八条   国家对女职工����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������和未成年工实行特殊劳动保护。

未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������动者。

第五十九条   禁止安排女职����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������动和其他禁忌从事的劳动。

第六十条   不得安排女����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������职工在经期从事高处、低温、冷����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������水作业和国家规定的第三级体力劳动����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������强度的劳动。

第六十一条  &nbs����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������p;不得安排女职工在怀孕期间从事国����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������家规定的第三级体力劳动强度����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������女职工,不得安排其延长工作时间和夜����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������班劳动。

第六十二条  &����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������nbsp;女职工生育享受����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������不少于九十天的产假。

第六十三条  ����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������ 不得安排女职工在哺乳未满一����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������周岁的婴儿期间从事国家规����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������的其他劳动,不得安排其延长工作时����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������间和夜班劳动。

第六十四条  ����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������� 不得安排未成年工从事矿山井下、有毒����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������有害、国家规定的第四级体力劳����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

第六十五条  &n����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������bsp;用人单位应当对未成年工定期进行健康����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������检查。

第八章 职业培训

第六十六条   国家通过各����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������种途径,采取各种措施,发展职业培训事业,开发劳动����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������者的职业技能,提高劳动者素质����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������,增强劳动者的就业能力和工作����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������能力。

第六十七条   ����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������;各级人民政府应当把发展职业培训纳入社会经济����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������发展的规划,鼓励和支持有条件的����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������企业、事业组织、社会团体和个人进行各种形式的职����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������业培训。

第六十八条   用人单位应当����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������建立职业培训制度,按照国家规定提取����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������和使用职业培训经费,根据本单位����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������实际,有计划地对劳动者进行职业培训。

从事技术工种的劳动者,上岗前必须经过培训。����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������

第六十九条  ����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������� 国家确定职业����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������分类,对规定的职业制定职业技能标����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������准,实行职业资格证书制度,由经备案的考核鉴定����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������机构负责对劳动者实施职业技能考核鉴定����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������。

第九章 社会保险和福利

第七十条   国家发展����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������社会保险事业,建立社会保险制度,设立社会保险基����� �������Ƴ����������� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������金,使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������下获得帮助和补偿。

第七十一条   社会保险����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������水平应当与社会经济发展水平和社会承受能力����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������相适应。

第七十二条   社会保险����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������基金按照保险类型确定资金����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������参加社会保险,缴纳社会保险费。

第七十三条  &nb����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������sp;劳动者在下列情形下,����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������依法享受社会保险待遇:

(一)退休;

(二)患病、负伤;

(三)因工伤残或者患职业病����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������;

(四)失业;

(五)生育。

劳动者死亡后,其遗属依法享受遗属津贴。

劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由�������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ��������� �������Ƴ������法律、法规规����� �������Ƴ����������� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������定。

劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。

第七十四条   社会保����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������险基金经办机构依照法律规定收支、管理和运����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������营社会保险基金,并负有使����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������社会保险基金保值增值的责任。

社会保险基金监督机构依照法律规定,����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������对社会保险基金的收支、管理和运营实施监����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������督。

社会保险基金经办机构和社会保险基金监����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������督机构的设立和职能由法律����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������规定。

任何组织和个人不得挪用社会保险基金。

第七十五条   ����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������;国家鼓励用人单位根据本����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������单位实际情况为劳动者建立����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������补充保险。

国家提倡劳动者个人进行储蓄����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������性保险。

第七十六条   国家发展����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������社会福利事业,兴建公共福利设施����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������,为劳动者休息、休养和疗养提供条件。����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������

用人单位应当创造条件,改善集体福利,提高劳����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������动者的福利待遇。

第十章 劳动争议

第七十七条   用人单位与����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。

调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

第七十八条  ����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������� 解决劳动争议����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������,应当根据合法、公正、及����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������时处理的原则,依法维护劳动争议当事����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������人的合法权益。

第七十九条   劳动争议发����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������生后,当事人可以向本单位劳动����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������请仲裁。当事人一方也可以直����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������。

第八十条  &nb����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������sp;在用人单位内,可以设立劳����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由职工代����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������表、用人单位代表和工会代表组成。劳动争议调解����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������委员会主任由工会代表担任。����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������

劳动争议经调解达成协议的,当����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������事人应当履行。

第八十一条   ����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������;劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������工会代表、用人单位方面的代表组成。劳动争议����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������仲裁委员会主任由劳动行政部门代表����� �������Ƴ����������� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������担任。

第八十二条   提出仲裁����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������要求的一方应当自劳动争议发生之日����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������书面申请。仲裁裁决一般应在收到����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������的,当事人必须履行。

第八十三条   ����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������;劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������人民法院提起诉讼。一方当事人����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的,另一方����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������当事人可以申请人民法院强制执行����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������。

第八十四条   因签订集体����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������合同发生争议,当事人协商解决不成的,����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������当地人民政府劳动行政部门可����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������以组织有关各方协调处理。

因履行集体合同发生争议,当事人协商解决不����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������成的,可以向劳动争议仲裁委����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������讼。

第十一章 监督检查

第八十五条   县级以上各级����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������人民政府劳动行政部门依法对用人单位����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������遵守劳动法律、法规的情况进行监督����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������检查,对违反劳动法律、法规的行为有权制止,����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������并责令改正。

第八十六条  &nb����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������sp;县级以上各级人民政府劳动行政部门监����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������督检查人员执行公务,有权进入用人单位了����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������解执行劳动法律、法规的情况,查阅����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������必要的资料,并对劳动场所进行检查。

县级以上各级人民政府劳动行政部门监督检查人员����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������执行公务,必须出示证件,秉公执法并遵守有关规定。����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������

第八十七条   县级����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������以上各级人民政府有关部门在各自职责范围内����� �������Ƴ����������� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������,对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������督。

第八十八条  &n����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������bsp;各级工会依法维护劳动者的合法����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������权益,对用人单位遵守劳动法����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������律、法规的情况进行监督。

任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������有权检举和控告。

第十二章 法律责任

第八十九条   用人����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������,由劳动行政部门给予警告,责令改正;对����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。

第九十条  &n����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������bsp;用人单位违反本法规定,延长劳����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������,并可以处以罚款。

第九十一条  &n���������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������� �������Ƴ��������� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ���������bsp;用人单位有下列����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������侵害劳动者合法权益情形之一����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������的,由劳动行政部门责令支付劳动����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:

(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������的;

(二)拒不支付劳动者延长工作时����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������间工资报酬的;

(三)低于当地最低工资标准支����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������付劳动者工资的;

(四)解除劳动合同后,未依照本法规����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������定给予劳动者经济补偿的。

第九十二条  &����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������nbsp;用人单位的劳动安全����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������设施和劳动卫生条件不符合国家规定或者未向劳动����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������者提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施的,由劳动����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������行政部门或者有关部门责令改正,����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������可以处以罚款;情节严重的,提请县级以上人民����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������政府决定责令停产整顿;对事故����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ����������� �������Ƴ�������隐患不采取措施,致使发生重大事故,造成劳动者生����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������命和财产损失的,对责任人员依照刑法有关规定追����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������究刑事责任。

第九十三条   用人单����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������位强令劳动者违章冒险作业,发生重大伤亡事����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������故,造成严重后果的,对责任人员依法追究刑事责任。����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������

第九十四条  ����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������� 用人单位非法招用未满十六周岁的未����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������成年人的,由劳动行政部门责令改正,处����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������以罚款;情节严重的,由市场监督管理����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������部门吊销营业执照。

第九十五条  ����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������� 用人单位违反本法对女职工和未成年工����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������的保护规定,侵害其合法权益的,由����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������劳动行政部门责令改正,处����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������以罚款;对女职工或者未成年����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������工造成损害的,应当承担赔偿责任。

第九十六条  &nbs����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������p;用人单位有下列行为之一,由公安����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������机关对责任人员处以十五日以下拘留、����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������罚款或者警告;构成犯罪的,对责����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������任人员依法追究刑事责任:

(一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������迫劳动的;

(二)侮辱、体罚、殴打、非法����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������搜查和拘禁劳动者的。

第九十七条  &n����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������bsp;由于用人单位的原因订立����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������的无效合同,对劳动者造成损害的,应����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������当承担赔偿责任。

第九十八条   用人单位����� �������Ƴ����������� �������Ƴ����������� �������Ƴ����������� �������Ƴ�������违反本法规定的条件解除劳动合同或����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������者故意拖延不订立劳动合同的,由劳动����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������行政部门责令改正;对劳动者����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������造成损害的,应当承担赔偿责任。

第九十九条   用人单位招����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������济损失的,该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。

第一百条   用人单位无故不����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������缴纳社会保险费的,由劳动行政部门责令其限期缴����� �������Ƴ����������� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������纳;逾期不缴的,可以加收滞纳金。

第一百零一条   用人单����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������位无理阻挠劳动行政部门、有关部门及����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������其工作人员行使监督检查权,打击报复举����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������报人员的,由劳动行政部门或者有关部门处以罚����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������款;构成犯罪的,对责任人员依法追究刑事责任。����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������

第一百零二条   劳动者违����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������同中约定的保密事项,对用人单位造成经济����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������损失的,应当依法承担赔偿责任����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������。

第一百零三条  &n����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������bsp;劳动行政部门或者有关部门的����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������工作人员滥用职权、玩忽职守、徇����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������私舞弊,构成犯罪的,依法追究刑事责任;不构成犯罪����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������的,给予行政处分。

第一百零四条 ����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������  国家工作人员和社会保险基金经办����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������机构的工作人员挪用社会保险基金,构成犯罪的����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������,依法追究刑事责任。

第一百零五条   违����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������反本法规定侵害劳动者合法权益,其他法律、行政法����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������规已规定处罚的,依照该法律、行政����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������法规的规定处罚。

第十三章 附 则

第一百零六条   省、����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������自治区、直辖市人民政府根据本法和本地区的实际情况����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������,规定劳动合同制度的实施步骤,报国务院备案。

第一百零七条   ����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������本法自1995年1月1日起施行。

 

 

下一篇:中华人民共和国劳动合同法(2012修正����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������)

SQL Error: selec����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������t * from ***_e����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������cms_news where id<'4412����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������' and classid='����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������141' and checked����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������=1 order by newstim����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������e desc limit ����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������1

返回

盐城市国有资产投资集团有限公司 版权所有

地址:盐城市世纪大道669号 邮编:2240����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������06

电话:0515-881901����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������90 传真:0515-8819����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������0187

  朗业技术支持